Современные методы познания, в том числе методы индукции, дедукции и синтеза, экономико-статистические методы, сравнительный анализ, экспертные оценки, системный и программно-целевой подходы.Основные теоретические и методические положения и практические рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы государственными и местными органами управления при разработке стратегий и программ повышения эффективности кадрового потенциала. Основные выводы и рекомендации исследования могут быть использованы в ВУЗах в процессе преподавания, а также в работе учреждений и организаций, занимающихся анализом формирования и использования кадрового потенциала на макро- и микроуровнях.